天府评论 >> 网聚蜀语 >> 正文
成都留住人才关键是“三个有保障”
http://www.balibalitour.com(2018-6-7 8:12:40)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
作者:向秋   投稿邮箱:scolpl@163.com
  如何让人才留在成都?本期《理论周刊》特邀国内知名专家学者,以圆桌访谈的形式,结合成都发展实际,多维度聚焦新时代下如何让人才留在成都,探寻新时代特大城市人才发展的长远之策,为我市人才发展再上新阶贡献智慧力量。(6月6日《成都日报》)

  人才是第一资源。对一个城市而言,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。大城市对人才的渴求,既是转型升级发展的需求,也是整个国家进入高质量发展阶段的必然选择。在人才争夺战中,“引得来”只是上篇文章,“留得住”是下篇文章,而“留得住”更为关键。让人才留在成都,关键是“三宜”。

  居住有保障。居住没保障,人心难安定。住有所居,心有所安。安居方能乐业,安居是留住人才的基础和条件。一套房,能够拴住一颗心、留住一个人才。抓人才的住房保障,一方面,要加强预测。凡事预则立,不预则废。出台大学毕业生零门槛落户政策,必定吸引大量的大学毕业生留在当地或来到当地,就会产生大量的住房需求。在大学毕业生的住房保障上,要未雨绸缪,做到早计划、早安排、早实施。有的城市采取了“盲人骑害马”态度,对人才大量落户后的住房需求没有预作计划安排,供求严重失衡,导致出现“抢房”和房价大涨。有的人才被高房价和“房荒”给“逼”了回去,引进人才成了“竹篮打水一场空”。另一方面,要多措并举。安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜。要抢得更多的大学毕业生,需要更多的住房来保障。为满足住房保障需求,需多措并举,加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度,形成租购衔接,有特色,梯次性的保障方案。如果仅仅依靠商品住宅的单打一保障模式,根本无法满足大量人才到来的住房保障需要。

  就业有保障。几年前,因为受不了一线城市巨大的生活和工作压力,不少年轻人选择离开“北上广”,回到二三线城市。然而,在逃离一线城市后,他们发现一些二三线城市存在办事难、工作环境不好等因素,使得其中一部分人又重返“北上广”。事实证明,一个城市只有具备良好的创新创业制度环境,才能聚集人才和留住人才。实现就业有保障,一方面要抓好制度建设。加快构建以创业服务、创业融资、公平竞争等为主要内容的创新创业服务体系,让人才更安心地定居。另一方面,要促进产业与就业的良性互动。产业是城市经济发展的命脉。近年来,成都一直在实施“产业升级”战略。成都把产业重心瞄准新一代信息技术、高端装备制造等先进制造业和电子商务、物流金融等现代服务业,着力打造中西部先进制造业领军城市、西部金融中心和服务业核心城市。成都随着产业规模扩大,产业链延伸和完善,新的市场被开发出来,就会大量创造就业机会,助力人才实现安居乐业目标。

  生态有保障。在吸引和留住人才方面,生态环境至关重要。城市因经济发展而对人才产生强大的吸引力,但城市快速发展带来的交通拥挤、环境污染、绿色空间减少等一系列问题,越来越成为人才走与留的重要考量。因此,一个城市要想长期留住人才,就要减少雾霾空气各方面的污染,不断优化城市人居环境,增强城市的生态宜居性。近年来,成都市把创造优良人居环境作为城市工作的中心目标,实施最严格产业准入和环境保护制度,坚持铁腕治霾、重拳治水、全域增绿,努力把城市建设成为人与人、人与自然和谐共处的美丽家园。成都建设宜居之城、生态之城,也是留住人才的重要保证。

  “三个有保障”契合人才的“关心点”。成都要在“三个有保障”上下功夫,织密留住人才的保障网,提升人才的幸福质感,展现出留住人才的诚心、决心和信心。(作者系天府评论2017最新注册送金娱乐网观察员)
相关评论:
  转载请务必注明文章来源及作者姓名    
版权声明:
1、天府评论所登载文稿均仅代表作者个人观点,不代表天府评论立场。
2、作者投稿确系本人原创作品,严禁剽窃、转投他人作品,若由此引起任何法律纠纷,与天府评论无关。
3、作者向天府评论投稿时,就已表明同意四川在线全权使用本稿件。
4、欢迎网络媒体转载天府评论文章,转载时请注明来源及作者。
5、欢迎传统媒体转载天府评论文章,请与编辑联系获取作者联系方式,并支付稿费与作者。
6、传统媒体转载不支付作者稿费,网络媒体转载不注明来源及作者,天府评论将追究相关法律责任。

2017最新注册送金娱乐网